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關于轉發《市政府印發關于加快推進人力資源服務業發展的若干實施意見》的通知!

2015-03-26 點擊數:1478

 3月16日,由市政府第34次常務會議審議通過的《關于加快推進人力資源服務業發展的若干意見》正式印發實施。該實施意見是根據人力資源社會保障部、國家發展改革委、財政部《關于加快發展人力資源服務業的意見》(人社部發〔2014〕104號)、江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快人力資源服務業發展的意見》(蘇辦發〔2012〕22號)和蘇州市人民政府《關于進一步加快生產性服務業發展的若干意見》(蘇府〔2014〕156號)等文件精神而制定。 
    人力資源服務業是現代服務業的重要組成部分,是屬于生產性服務業。近年來,隨著人力資源服務業的快速發展,各地都十分注重人力資源服務業的政策環境建設,有效地推進了人力資源服務業的發展。我市出臺的《關于加快推進人力資源服務業發展的若干意見》,主要有以下幾個特點: 
    (一)目標任務定位高。蘇州的人力資源服務業無論是規模,還是數量雖然占江蘇的三分之一,但服務產品單一,同質性高,品牌影響力不夠,嚴重制約了產業的發展,特別是同上海相比差距較大。為改變目前現狀,產業園將目標任務定位在建設初具規模的人力資源服務產業集聚區、基本形成人力資源市場體系、提升人力資源服務業市場競爭力和增強人力資源服務業整體實力,通過人力資源集聚區的建設全面開放人力資源市場,不斷做大、做強、做優蘇州人力資源服務產業。 
    (二)政策措施接地氣。根據我市人力資源服務業發展實際,《意見》制定了詳細、務實和具有可操作性的政策措施:一是創新設立了人力資源服務業發展專項資金,主要對開展人力資源服務業標準建設、行業高端人才培養和引進、骨干企業培訓等給予資金支持。同時,通過鼓勵開發人力資源自主品牌、扶持人力資源服務機構取得培訓資質等方式,推動政府向人力資源服務機構購買公共服務;二是充分借鑒上海、重慶、河南等地及周邊產業園的先進經驗,對批準建設的省、市級產業園給予不同等次的運營補貼,對各地入駐人力資源服務機構根據其經營規模、業內排名給予相關補助;三是充分利用好現有服務業政策。特別是對加快科研投入和科研成果轉化,完善信息網絡平臺和業務交易平臺等,就是利用現有政策組合,從而為人力資源服務業發展創造了良好的政策環境。 
    (三)發展方向促融合。蘇州是繼上海、重慶、河南之后,經國家人社部批準建設的第四個國家級人力資源服務產業園。雖然國家級產業園已經批準,但國家級產業園建設的政策體系還是空白。因此,《意見》致力于滿足當前經濟社會和人力資源服務產業發展需要,將人力資源服務業發展的目標任務與國家級人力資源服務產業園建設目標相融合,從制定整體規劃、確定功能定位、創新體制機制、完善政策體系等方面著手,從而保障了人力資源服務業發展與國家級產業園建設的融合共進。 

 

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