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當90后進入職場...

2015-03-02 點擊數:1590


有人對70后、80后、90后的人做過這樣的對比,說70后是拼命加班,80后是拒絕加班,90后是不想上班。90后想要工作,但不想朝九晚五,不想上下班打卡,不想讓一份工作來支配自己的時間,更不想讓公司里的復雜環境和勾心斗角擾亂了自己內心的小純潔。


大概從2013年畢業季開始,身處職場的人不難發現,職場90后越來越多,時不時來個新同事,盡管有不少人從外形上看,長得挺著急的,但當他告訴你他是93年出生的時候,總會讓你不禁感慨自己老了,幡然醒悟,原來昨天才剛剛做過的那些砸酒瓶玩自殺的荒誕事情,就是自己匆匆走過的青春。


前些年流行這么一句話。說:“70后說80后是挎掉的一代,80后說90后是腦殘的一代“。現在,終于輪到90后假裝痛心疾首地批判00了。但無論是哪一代人,都曾經叛逆過、張楊過,最終與時光一同走向成熟,成為這個社會的中流砥柱。試想,三五年后,如今這些剛入職場的90后,95前的職場新人,一步一步地從狗屁不懂的實習生成長為職場老油條,創辦自己公司的時候,會是什么樣?


非應屆畢業生不要


隨便找個招聘網站或是求職小報,翻翻各個公司的招聘信息,除了用人量和流動性都非常大的銷售類崗位之外,很多的崗位都要求有工作經驗,如果是某某總監之類的高端職位也就罷了,但現實情況是,哪怕汽車4s店招聘個客戶休息區的茶水服務員都會附上一句“有相關工作經驗者優先”,這未免顯得有些浮夸了。


毋庸置疑,這條要求絕對是畢業生們最想掐死HR們的理由,沒有之一。學歷不夠,專業不同,性別不對等等都是在情理之中的,但在90后畢業生的眼里,要求有工作經驗就跟要求剛從娘胎里出來的嬰兒就得會走會說話是一個概念,是大大違反自然規律的!


鑒于幾年后,大多數90后也都親身經歷過這樣一段時期了,在未來的招聘信息里,90后HR們寫上“非應屆畢業生不要”的可能性也是極大的。事實上,如今已經有很多企業開始這樣做了。管理層基本為內部提升,基礎崗位則全部從校園中招聘應屆畢業生,從傳統的招聘人才向培養人才轉變。這樣量身定制的培養方式,不僅為廣大的畢業生提供了就業機會,同時,培養出來的人才和團隊也更加符合企業的需求。


不按套路出牌的面試


面試是什么?面試在百度百科里面的解釋是:“是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。”


面試作為企業招聘員工的手段出現到現在,基本上已經形成了一些理論和流程。但幾年后,90后們在面試求職者的時候還會像如今這樣安排嗎?我想不會,那些自我介紹、壓力面試、無領導討論小組什么的,在獲取信息如此便捷的今天,畢業生們可比面試官有時間去了解。你在啃著煎餅果子,苦逼的篩選簡歷的時候,人家已經在研究你們公司的歷年面試題了,更何況有備無患的道理是從小被灌輸的道理。因此想招到合適的人,并且不想在面試這場博弈中輸得連褲頭都不剩,就不能按套路出牌。


就像一個笑話里說的,某家大公司的面試現場,來了N多人,圍在公司門口等待面試。有個條件平平的應征者瞧見公司地上有團廢紙,大家來來往往沒有一個人瞟一眼,他就把廢紙撿起來扔了。最終這個撿廢紙的人被錄用,成為了這家公司的保潔員。


在大家覺得可笑的同時,是否想過,這就是90后的思維方式,你撿起了一團廢紙,說明你對環境衛生的重視程度,那么保潔員就是再合適不過的了。


可以不上班,但必須要工作


有人對70后、80后、90后的人做過這樣的對比,說70后是拼命加班,80后是拒絕加班,90后是不想上班。但事實上呢,如今招聘會現場、求職網站里塞滿的全是90后的求職簡歷,無論是出于生存問題,還是想要堵住父母親戚喋喋不休的嘮叨,對他們來說,一份工作并非可有可無。


可為什么不想上班?因為工作制度和復雜的人際關系!90后想要工作,但不想朝九晚五,不想上下班打卡,不想讓一份工作來支配自己的時間,更不想讓公司里的復雜環境和勾心斗角擾亂了自己內心的小純潔。


所以,90后的公司應該可以是這樣的:可以不上班,但必須要工作。


不難理解,所謂的“可以不上班,但必須要工作”更像是自由職業者的工作狀態,員工可以不打卡,不去公司,不看老板臉色,更不用每日周旋于辦公室政治之中,只是做需要做的工作,有固定的會議時間,但除了會議時間,其他時間你自由支配,不管你是不是晝伏夜出,也不管你是在咖啡廳邊喝咖啡邊工作,還是和女朋友一起膩在被窩里寫策劃。簡單來說,就是在deadline之前把所有的工作保質保量的完成并提交就ok了。


(文章來源:簡書,作者:無所謂的大魚)


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