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蘇州社保代繳聊聊沒有繳納社保的女職工產假問題

2017-12-09 點擊數:1386

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蘇州社保代繳

有些公司不依法為員工購買社會保障,但女職工在生產快速產假時享受產假嗎?
小編輯告訴你,沒有社會保障可以用來享受產假,產假是對女工的特殊保護。
女職工享受98天產假,包括分娩前15天,難產15天產假,多胎1胎,產假15天。女職工懷孕不足4個月人工流產,享受15天產假;懷孕滿4個月墮胎,享受42天產假。
在女職工產假期間,產假津貼,參加了生育保險,用人單位按照去年平均月工資支付的生育保險基金;生育保險,按照女職工產假前的標準工資支付給用人單位。
那么產假期間的工資是怎么發放的呢?
第一,反假,工資根據疾病假發。
醫生是開放的,以證明假流產,所以根據病假工資的待遇。
第二,產前假和80%工資
懷孕7個月以上,如工作許可證,經申請、單位批準后,可要求產前休假兩個半月。部分地方法律法規必須給予假情,單位應當批準其休假,工資按照職工以前的月工資標準80%。
第三、產假、生育津貼
產假:98 + 30天(含分娩)+ 15天(分娩)+ 15天(多胞胎每生一胎),生育津貼。產假津貼是國家對企業的補貼,用于產假期間的工資支付,是由社會保障部門計算,但在工資基數上,所以實際生育津貼和產假工資不相等,所以有規定:產婦工資和生育津貼,將得到高。
簡單的事情是:
1、如果員工的產假工資(即雇員的月工資低于下同)高于產假津貼,則員工將按照產假工資支付固定津貼和產假津貼。
2、職工產假工資低于產假津貼的,可以先按照產假工資發給職工,然后生育津貼下降,為職工提供產假工資差額,其余退還企業。
結果表明,無論職工是否繳納社會保障金,他們都有享受產假的權利,這是法律賦予女工的特殊權利。
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